Jefe de Atración de Talento
--AndTalentGroup--
Importante organización con operaciones regionales busca incorporar a un profesional con experiencia sólida en atracción de talento, liderazgo de equipos y gestión estratégica de procesos de selección.
La posición tendrá el desafío de fortalecer y evolucionar el modelo de atracción de talento, asegurando procesos ágiles, decisiones de contratación de calidad y una experiencia consistente para candidatos y líderes.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Estudios de posgrado deseables.
- Experiencia mínima de 8 años en atracción y selección de talento
- Experiencia gestionando procesos de contratación para distintos niveles organizacionales, incluyendo posiciones operativas, profesionales y gerenciales
- Experiencia en empresas con operaciones regionales, estructuras multiculturales o entornos organizacionales complejos, deseable.
- Conocimiento sólido de entrevistas por competencias, herramientas de evaluación, búsqueda directa y estrategias de atracción.
- Experiencia en gestión de indicadores, reportería ejecutiva y mejora de procesos.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de reclutamiento. Conocimiento de herramientas de analítica, deseable.
Funciones
- Liderar la estrategia de atracción y selección para posiciones operativas, profesionales, especializadas y gerenciales.
- Dirigir y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo prioridades, estándares de calidad y mecanismos de seguimiento.
- Gestionar directamente procesos de selección estratégicos, posiciones críticas y búsquedas especializadas.
- Diseñar estrategias de sourcing, headhunting, alianzas externas y construcción de fuentes de talento.
- Establecer y gestionar indicadores de efectividad, tiempos de cobertura, calidad de contratación y satisfacción de clientes internos.
- Liderar iniciativas de mejora continua, digitalización y optimización de los procesos de selección.
- Desarrollar programas de talento emergente, prácticas profesionales, trainees y relacionamiento con instituciones educativas.
- Diseñar y gestionar el modelo de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores y el cumplimiento de los compromisos de los líderes durante sus primeros 90 días.
- Asesorar a líderes y gerencias en decisiones de talento, aportando análisis, recomendaciones y conocimiento del mercado laboral.
Lo que ofrecemos
Cada empleado tiene la oportunidad de ver el impacto de su trabajo. Puede hacer una contribución real al éxito de la empresa.
Beneficios
Puesto indefinido
Paquete salarial atractivo.