Gerente General Industria
--AndTalentGroup--
Liderar integralmente la operación y estrategia de la compañía, impulsando su crecimiento sostenible, eficiencia operativa y posicionamiento competitivo, mediante una gestión cercana al negocio, orientada a resultados y enfocada en desarrollar equipos de alto desempeño.
Será responsable de llevar la organización al siguiente nivel, fortaleciendo procesos, cultura y ejecución estratégica en un entorno dinámico y de alta exigencia.
Requisitos
- Experiencia comprobada liderando compañías o unidades de negocio con +200 colaboradores.
- Gestión integral de P&L y responsabilidad directa sobre resultados financieros
- Experiencia en transformación, escalamiento o profesionalización de operaciones.
- Fuerte liderazgo ejecutivo, con capacidad de decisión y ejecución ágil.
- Capacidad estratégica combinada con presencia operativa
- Alta resiliencia y orientación a resultados en entornos dinámicos.
Funciones
- Dirección Estratégica y Gobierno Corporativo
- Definir, junto a la Junta o grupo corporativo, la visión, objetivos y roadmap estratégico de la compañía.
- Traducir la estrategia en planes ejecutables con indicadores claros de desempeño.
- Liderar la planificación anual y multianual del negocio (crecimiento, inversiones, expansión, eficiencia).
- Asegurar el cumplimiento de estándares corporativos y lineamientos del grupo empresarial.
- Liderazgo Integral del Negocio
- Asumir la responsabilidad total del P&L de la compañía.
- Garantizar el cumplimiento de metas financieras, operativas y comerciales.
- Evaluar constantemente la estructura organizacional para asegurar eficiencia y escalabilidad.
- Tomar decisiones de alto impacto en inversión, innovación y desarrollo de capacidades productivas.
- Excelencia Operativa y Productiva
- Asegurar procesos eficientes, estandarizados y orientados a mejora continua.
- Supervisar la operación de planta y áreas críticas, manteniendo presencia activa en campo.
- Impulsar modernización, automatización o transformación de procesos cuando sea necesario.
- Gestionar riesgos operativos, de calidad y continuidad del negocio.
- Desarrollo Organizacional y Cultura
- Construir una cultura de alto desempeño, accountability y sentido de urgencia.
- Desarrollar líderes internos y asegurar sucesión en posiciones clave.
- Fomentar cercanía con equipos operativos, fortaleciendo comunicación vertical y horizontal.
- Alinear talento, estructura y estrategia para soportar el crecimiento proyectado.
- Crecimiento e Innovación
- Identificar nuevas oportunidades de mercado, diversificación o eficiencia competitiva.
- Impulsar innovación en productos, procesos o modelos de negocio.
- Asegurar que la organización opere con mentalidad ágil frente a la dinámica del mercado.
- Mantener lectura constante del entorno competitivo y tendencias relevantes.
- Relación con Stakeholders
- Representar a la compañía frente a accionistas, proveedores estratégicos y aliados clave.
- Reportar resultados periódicos al grupo corporativo o Junta Directiva.
- Construir relaciones de confianza con actores clave del ecosistema empresarial.
Lo que ofrecemos
Cada empleado tiene la oportunidad de ver el impacto de su trabajo.
Puede hacer una contribución real al éxito de la empresa.
Beneficios
Puesto indefinido Puesto presencial.
Paquete salarial atractivo.